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Nous faisons le pont entre le talent et l’excellence

 

- Excellia Capital Humain -


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A PROPOS DE NOUS

« Rien de grand n’a jamais pu être réalisé sans passion »

- Hegel -

Excellia Capital Humain est un cabinet de service-conseil en acquisition de talents (recrutement de cadre) et en développement du Capital Humain. Capitalisant plus d’une dizaine d’année d’expertise et de « best pactices » internationales (Canada, USA, France) et nationales, Excellia Capital humain se définit comme un partenaire incontournable des organisations souhaitant hisser leurs performances au plus haut niveau. Nos services s’articulent autour de l’Executive search et la recherche de cadre/expert, le conseil organisationnel RH et le développement des compétences et des talents (Formation soft-skills et coaching).

L‘acquisition,le management et le développement du Capital Humain, c’est plus qu’une profession, c’est une passion. A l’écoute attentive des besoins de nos clients, nous mettons à leur disposition notre expertise et savoir faire, issus des meilleures pratiques dans le domaine pour les accompagner à relever les défis et maitriser les enjeux stratégiques de l’acquisition et management des talents. Le cœur de notre savoir-faire repose sur notre capacité à mettre au service de nos clients :



  • Une expertise pointue (management, RH, stratégie de marché.) pour offrir les meilleurs conseils aux décideurs et chefs d’entreprises.

  • Une analyse et compréhension approfondie du contexte dans lesquels évoluent nos interlocuteurs, leurs enjeux, leurs stratégies, leurs objectifs et ceci toute industrie confondue …



  • Une identification et évaluation efficace des compétences et les approches les plus adéquate et pertinentes avec le projet de l’entreprise,

  • Une philosophie et des valeurs de partenariat et la détermination à satisfaire les attentes et besoins de nos clients (Entreprises, candidats et particuliers).

Nous faisons le pont entre le talent et l’excellence


ETHIQUE ET VALEURS

Notre objectif

Dans une relation de profond respect de nos interlocuteurs, entreprises et individus, nous nous positionnons dans un rôle de conseil auprès de chacun, de façon à «anticiper let bâtir la réussite» de tous.Nos résultats sont axés non seulement sur les meilleurs talents, mais aussi sur ceux dont les valeurs humaines sont distinctives et adéquates à celles de nos clients.

Nous adoptons un processus d’intervention issue des meilleures pratiques du marché, doublé d’une méthodologie rigoureuse pour répondre scrupuleusement aux attentes de nos clients et de nos candidats. En toute confidentialité

Au delà de notre passion du métier et de l’Humain, notre philosophie de travail et notre déontologie qui guident nos interventions s’appuient sur des valeurs fondatrices qui nous démarquent tel que :



  • Respect des personnes et éthique professionnelle.

  • Écoute active et attentive.

  • Engagement et confiance pour une collaboration pérenne.



  • Création de la valeur pour dépasser les attentes de nos clients.

  • Confidentialité et discrétion.

  • Développement humain durable.

Excellia Capital Humain souscrit au code de confidentialité, de discrétion et éthique de la profession tel l’Association of executive search   de Association of Professional Recruiters of Canada.

METHODOLOGIE

« Une organisation ne maximise pas le profit en essayant de maximiser le profit, mais en servant ses clients »

- Henri MINTZBERG -

Notre démarche, qui s’inscrit dans le respect d’une parfaite confidentialité, se construit autour de plusieurs étapes, essentielles à la réussite de toute mission.
Cerner et définir les besoins de nos clients est l’étape cruciale pour le succès de nos mandats. Nous tenons ainsi à consacrer le temps nécessaire pour écouter et comprendre les différents enjeux stratégiques reliés au poste ainsi que s’imbiber de la culture d’entreprise et des valeurs qui conditionneront le succès futur du candidat.

Notre évaluation détaillée des candidats ne se base pas uniquement sur les compétences et expériences passées mais aussi sur les compétences comportementales qui prédisent le succès du candidat à l’aide de différents outils ( nous sommes certifiés et experts) : PNL (PNL Tunisie), DISC, Intelligence émotionnelle, Process Com, tests psychométriques ( manager, tress, vente, …).

Nous faisons le pont entre le talent et l’excellence


EXECUTIVE SEARCH

« Les deux choses qui n’apparaissent pas au bilan de l’entreprise : sa réputation et ses hommes »

- Henri Ford -


La rareté de talents crée une pression incommensurable sur les entreprises. Trouver les bonnes personnes qui vont accompagner la performance et permettre la pérennité de ses activités. Nous nous spécialisons dans le recrutement de cadres (intermédiaires et seniors) et de dirigeants. Nos clients et nos candidats apprécient notre transparence, notre capacité à comprendre leurs besoins et le respect d’assurer la confidentialité de leurs démarches.

Au travers de notre expérience, de rigueur et savoir-faire, notre cabinet répond aux besoins des dirigeants et entreprises avec qui nous collaborons de façon exclusive. Nous nous basant sur la compréhension fine du marché dans lequel nos clients évoluent, leur positionnement stratégique , leurs forces et atouts mais aussi leurs axes de développement et leur opportunité de croissance. Ainsi, nous offrons un service /conseil différencié et sur-mesure de par sa grande qualité, sa rapidité et le partenariat que nous mettons en place.



Notre force est l’acquisition rapide des enjeux stratégiques de nos clients. Ainsi, le service d’approche directe (head-hunting) nécessite un profilage du candidat idéal par la définition de l’organisation et le type management de l’entreprise, la personnalité de ses dirigeants et ses valeurs. De plus tout l’art réside dans l’identification et la sélection des meilleurs talents en prenant en compte leurs souhaits d’évolution professionnelle et les exigences des organisations.

Aussi nous nous engageons à présenter non seulement les meilleurs talents mais aussi ceux qui sont les plus aptes à apporter la plus grande valeur ajoutée à l’entreprise à long terme. Rompus aux méthodes « classiques » de l’approche directe (analyses des cibles, identification de profils « cachés », réseautage et entretien d’un solide relationnel candidats, etc.) ainsi qu’aux techniques de recherche les plus modernes (webtracking, community management, etc.) notre cabinet intervient aussi au niveau international.


HR CONSULTING

« La meilleure facon de prédire l’avenir est de le créer »

- Peter Drucker -

Nous sommes convaincus que l’intelligence d’une entreprise est définie par sa capacité à mobiliser ses compétences, de créer une intelligence collective comme levier de performance. De ce fait, nous accompagnons les entreprises dans l’audit et l’évaluation de leur stratégie et structure RH , l’intégration d’une culture d’excellence dans la gestion de leur capital humain et enfin la mise à disposition d’indicateurs de performance pour mieux piloter ces activités.

Par ailleurs, nos prestations d’évaluation des compétences permettent non seulement d’évaluer les collaborateurs sur leurs compétences techniques mais aussi sur leur potentiel de management ou de leadership pour les valoriser et optimiser leur performances au sein de l’organisation. Enfin nos outils et approches d’évaluation sont reconnus mondialement (PNL,méthode DISC, Intelligence émotionnelle, inventaire ECPA , Process Com…) et mis en œuvre par des consultants certifiés et expérimentés.



Nos services reliés :



  • Audit organisationnels,

  • Diagnostic de l’efficacité et de l’efficience de la structure organisationnelle,

  • Réorganisation / réingénierie des processus et accompagnement au déploiement d’une stratégie RH performante,


  • Accompagnement les équipes de direction dans les problématiques RH,

  • Plan de gestion et de développement des talents et de la relève,

  • Formation et coaching de gestionnaires.


FORMATION ET DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES

« N’essayez pas de devenir un homme qui a du succès. Essayez de devenir un homme qui a de la valeur »

- Albert Einstein -

Dans la continuité de nos services et en cohérence avec notre philosophie et , notre vision du capital humain, nos services de formations et de coaching sont basées sur des concepts créés à partir de recherches approfondies sur les meilleurs pratiques de développement de compétences professionnelles et personnelles. En inter-entreprise ou intra-entreprise, nous assurons le design et l’ingénierie de nos formations et nous développons des contenus et des ateliers interactifs qui stimulent l’apprentissage et les résultats auprès des participants.

Nos thématiques Soft-skills :



  • Communication interpersonnelle

  • Communication de crise /changement

  • Le leader -coach : le coaching comme style de management




  • La PNL/DISC pour bien manager son équipe

  • Gestion du temps et du stress efficaces

  • Bien se connaitre pour bien communiquer et gérer



  • La gestion de carrière

  • Présentation en public efficace et percutante

  • Le branding personnel ou comment se présenter et se faire connaitre

Nous vous enverrons le catalogue dans les plus brefs délais

BUSINESS COACHING

« Ce n’est pas parce que les choses sont difficiles que nous n’osons pas . C’est parce que nous n’osons pas qu’elles sont difficiles »

- Sénèque -

Notre valeur ajoutée ne se limite pas à la recherche de talents exceptionnels mais aussi à les accompagner et développer. Le coaching est un processus d’accompagnement interactif entre un individu ou un groupe et un coach professionnel. Il vise le développement de stratégies adaptées pour l’atteinte plus rapide d’objectifs d’affaires .C’est une démarche de changement et d’évolution au niveau du comportement, des croyances et des attitudes. Le business coaching (incluant le coaching stratégique, coaching de dirigeant, coaching de progression …) est un accompagnement sur différents niveaux :

  • Développement personnel,

  • Gestion d’une situation managériale problématique,

  • Repositionnement professionnel,

  • Réorientation de carrière,

  • Bilan de compétences individuel et de groupe,

  • Développement de leaderhsip (Leadership coaching),

  • Conseils de carrière/Outplacement,

  • Comprendre l’organisation du marché de l’emploi et ses tendances.


Modalités
4 séances / mois 
de 2 à 3 mois selon le projet.

OPPORTUNITE

« Choisissez un travail que vous aimez et vous n’aurez pas à travailler un seul jour de votre vie »

- Confucius -


L’humain étant au centre de notre activité, nous prônons une approche profondément humaniste et axée sur les disciplines d’évaluation, de conseil et d’accompagnement professionnel les plus efficaces et reconnues. En tant que cabinet conseil en Capital Humain faisant de la confiance et le professionnalisme son credo, nous offrons à nos candidats plus qu’une opportunité d’emploi. Nous veillons à être une référence pour les choix et orientations de carrière.



Au-delà des méthodes et outils, nous considérons notre investissement personnel dans nos échanges comme la clé de votre réussite.

Nous prétendons vouloir baser notre succès non seulement sur l’efficacité de nos interventions mais aussi à la qualité de nos échanges et relations avec nos candidats et clients.


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    Colisée Soula – El Manar II – 2092 – Tunis – Tunisie.

    (+216) 71 889 274

    contact@excelliacapitalhumain.com

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